Chargé de Formation et GEPP
Gérez la formation, accompagnez les parcours professionnels et bénéficiez d’un CDI, primes, titres restaurant, mutuelle, 13e mois et PEE. 5+ années d’expérience demandées.
En quoi consiste le poste ?
Le poste de Chargé de Formation et GEPP s’exerce dans un environnement stable en CDI, à raison de 35 heures hebdomadaires. Il implique un engagement professionnel et une gestion proactive.
Le contrat inclut de nombreux avantages tels que le 13e mois, primes d’intéressement et d’assiduité, tickets restaurant et mutuelle complète. L’entreprise valorise également la mobilité professionnelle.
Le poste demande une expérience confirmée d’au moins cinq ans dans la formation ou la gestion des compétences. Un Bac +3 minimum est exigé, Bac +5 apprécié.
La mission comporte une part de conseil, de gestion budgétaire, d’élaboration d’outils RH et de suivi de plans de développement des compétences pour toute l’entreprise.
L’autonomie, la rigueur et l’esprit d’analyse sont essentiels pour tenir ce rôle, tout en adoptant une posture pédagogique et orientée changement.
Les responsabilités au quotidien
Chaque jour, le Chargé de Formation et GEPP recense les besoins, instruit les demandes de formation et met en œuvre le plan annuel de compétences. Il veille à la qualité du processus.
L’organisation de la logistique, le suivi des prestataires et la gestion des factures font partie du quotidien. Les tableaux de suivi sont régulièrement actualisés.
Il conseille les collaborateurs pour booster leur évolution de carrière, tout en assurant la conformité aux exigences légales et internes en matière de formation professionnelle.
L’analyse et la cartographie des compétences facilitent la mobilité interne et anticipent les besoins futurs, notamment en ce qui concerne la digitalisation et les métiers émergents.
La communication régulière avec les managers et la direction s’effectue lors d’ateliers dédiés pour assurer cohérence et pertinence des actions engagées.
Les points forts du poste
Les avantages sociaux se distinguent : 13e mois, primes, mutuelle sans coût pour le salarié, titres restaurant et une vraie prise en compte du bien-être au travail.
Le poste vous permet d’acquérir une expérience valorisante et transversale. L’environnement stable en CDI et la mobilité professionnelle facilitée sont de vrais arguments différenciants.
Ce qui pourrait freiner les candidats
La polyvalence attendue et le besoin de s’adapter rapidement aux évolutions réglementaires et digitales peuvent parfois représenter un défi et nécessitent une veille continue.
Le poste demande une forte rigueur administrative et la gestion de plusieurs dossiers simultanés. Il faut aimer la gestion et les responsabilités transversales en ressources humaines.
Notre verdict
Cette opportunité conviendra parfaitement à un profil passionné par la gestion de la formation et le développement professionnel, motivé par la reconnaissance sociale et la stabilité.
Avec un package d’avantages complet et un environnement stimulant, cette offre saura séduire ceux qui souhaitent s’investir durablement au sein d’une structure humaine et dynamique.
