Chargé(e) de projet – CDD 12 mois
Rejoignez une équipe agile, développez de nouveaux services et évoluez dans une ambiance bienveillante pour un salaire de 2300 à 2600 €, CDD 12 mois.
Qu’offre ce poste de Chargé(e) de projet ?
Ce CDD de 12 mois propose un salaire compris entre 2300 € et 2600 € par mois, à temps plein, avec des horaires flexibles et jusqu’à 3 jours de télétravail hebdomadaire.
Le poste accueille les profils titulaires d’un Bac+3 à Bac+5, autonomes, organisés, à l’aise avec les délais et ayant le goût du challenge.
L’entreprise se distingue également par son management bienveillant, sa culture inclusive et un équilibre vie professionnelle/vie privée difficile à battre.
À noter : carte restaurant (8€ par jour), mutuelle prise en charge à 100%, et prime de cooptation généreuse participent à faire de cette opportunité une offre complète et attractive.
Vous intégrerez une équipe multiculturelle, orientée vers le développement des talents et l’innovation dans le secteur de l’immigration professionnelle.
Quotidien et missions – À quoi s’attendre ?
En tant que chargé(e) de projet, vous travaillez au croisement du marketing, de la gestion de projet et du digital. La mission centrale : piloter le lancement d’une nouvelle offre.
Vous contribuez à concevoir les services, suivre l’avancement, organiser des points réguliers avec toutes les parties prenantes, et assurer les reporting auprès de la direction.
La coordination de la mise à jour du site, la production de contenus SEO (articles, vidéos, etc.) et la gestion des process font aussi partie du spectre des responsabilités.
La diversité et l’autonomie sont au cœur de ce poste, qui met en avant aussi bien les compétences organisationnelles que la créativité ou l’audace marketing.
Votre quotidien s’articule autour du suivi de projet, de la gestion de deadlines et de la collaboration transversale avec une équipe engagée et dynamique.
Points forts de ce poste
Le contexte multiculturel et l’ouverture vers l’international offrent des perspectives uniques d’apprentissage et d’évolution au sein de l’entreprise.
L’ambiance d’équipe, axée sur la bienveillance et le développement des talents, encourage l’épanouissement professionnel et personnel.
À considérer : les éventuels points faibles
La nature contractuelle (CDD) ne garantit pas une stabilité long terme après les 12 mois, ce qui peut être un inconvénient pour certains candidats.
L’environnement orienté performance peut représenter un défi pour les profils cherchant un rythme de travail moins soutenu ou une pression moindre.
Notre verdict : faut-il postuler ?
Ce poste est idéal si vous recherchez un projet stimulant, de réelles responsabilités et un tremplin professionnel dans une entreprise innovante et en forte croissance.
Les avantages sociaux et l’ambiance d’équipe rendent l’expérience d’autant plus attractive pour les profils motivés par l’impact collectif et l’innovation métier.
