Rådgiver – HR og personal
Bli en sentral ressurs i HR-avdelingen og dra nytte av konkurransedyktig lønn, tydelige karrierefordeler og spennende utviklingsmuligheter.
Daglige oppgaver i rollen
Stillingen innebærer å støtte ledere i rekrutteringsprosesser og onboarding, samt bidra med HR-administrative oppgaver og saksbehandling.
Du jobber også tett med HMS-arbeid og gir råd i personalfaglige spørsmål, noe som gir stor variasjon i hverdagen.
HR-rådgiveren er dessuten ansvarlig for lokale lønnsforhandlinger og støtter medarbeidere under endringer eller permisjoner.
Effektive støttetjenester og enhetlig oppgaveløsning står sentralt gjennom rollen.
Du vil ha kontakt med kolleger og samarbeidsparter på tvers av avdelinger for å sikre god ressursutnyttelse.
Fordeler med stillingen
En betydelig fordel er konkurransedyktig lønn fra kr 540 000 til 750 000, inkludert tilgang til gunstige pensjons- og låneordninger.
Du får også faglig og personlig utvikling, og arbeidet har stor betydning for arbeidslivet og samfunnet.
Arbeidsmiljøet legger vekt på mangfold og tilrettelegging, slik at du føler deg inkludert uansett bakgrunn.
Sterkt fokus på moderne digitale løsninger bidrar til en mer effektiv arbeidsdag med færre manuelle prosesser.
Det er klare rutiner og støtte for nyansatte, noe som gjør overgangen inn i rollen smidig.
Ulemper med jobben
Du må påregne noe reisevirksomhet, noe som kan være krevende for deg som foretrekker fast arbeidssted.
Stillingen har krav om relevant utdanning og erfaring, noe som utelukker både nyutdannede og de uten HR-kompetanse.
Det kreves at man holder seg oppdatert på endringer i lov- og avtaleverk, ofte med stramme tidsfrister.
Som ansatt kan du ikke jobbe for virksomheter som er underlagt Arbeidstilsynets tilsyn, noe som kan begrense andre jobbmuligheter.
Ansvarsområdene innebærer perioder med høy arbeidsbelastning, spesielt under store lønnsforhandlinger og endringsprosesser.
Vurdering: Bør du søke?
Dersom du har erfaring og interesse for HR, og vil jobbe innen offentlig sektor med gode vilkår og utviklingsmuligheter, bør du vurdere denne rollen.
Her får du spennende og utfordrende arbeidsoppgaver som gir verdifull erfaring og påvirkningskraft på arbeidslivet.
Trives du med variasjon i arbeidsoppgaver, struktur og gode støtteordninger, kan denne jobben være et veldig godt valg.
Stillingen passer best for deg som liker ansvar, vil utvikle deg videre og ønsker meningsfulle oppgaver i et større fagmiljø.
Vurder både kravene og fordelene før du søker, slik at du finner ut om rollen passer dine ambisjoner og livssituasjon.
