Katulong sa buhay
Un CDI à temps partiel avec salaire motivant, formations, frais kilométriques remboursés et équipe solidaire. Débutants acceptés, idéal pour démarrer une carrière humaine.
Ce que propose l’offre
L’offre concerne un CDI à temps partiel, 24 heures par semaine, accessible aux débutants. Le salaire est compris entre 11,88 € et 13,53 € de l’heure. L’employeur prend aussi en charge les frais kilométriques à hauteur de 0,40 €/km et valorise le temps de déplacement entre les missions. L’équipe est bienveillante et le planning vraiment adapté aux disponibilités du salarié.
Au quotidien : missions et responsabilités
Le poste d’assistant(e) de vie consiste à accompagner des personnes en perte d’autonomie ou handicapées. Préparer les repas, effectuer l’entretien du domicile et assurer l’aide à la toilette font partie des missions fréquentes.
L’accompagnement inclut aussi l’aide au lever, au coucher, la gestion des courses, des sorties et des rendez-vous. Le contact humain et la discrétion sont au cœur du métier, tout comme l’écoute et la capacité à travailler en toute autonomie.
Les points forts
Un vrai plus : l’intégration dans une équipe soudée et une entreprise familiale en croissance. Les débutants sont acceptés et formés en interne et en externe, ce qui favorise l’évolution professionnelle. L’employeur est à l’écoute et valorise le bien-être de ses collaborateurs.
Les points faibles
Le travail peut impliquer plusieurs déplacements entre les domiciles des bénéficiaires. L’amplitude horaire peut être étendue si les interventions sont réparties sur la journée, ce qui nécessite adaptabilité et rigueur.
Le poste requiert souvent de travailler seule, ce qui peut ne pas convenir à ceux qui préfèrent un environnement typiquement collectif.
Notre verdict sur ce poste
Ce job est idéal pour une personne motivée par l’aide à autrui et attirée par la relation de confiance à instaurer avec les bénéficiaires. La rémunération, la prise en charge des frais et l’environnement humain sont des critères forts pour postuler.
